Author Archives: David Viñuales

El paro víctima de austericidio en primer grado

No estoy en contra del concepto “austeridad” en los tiempos que corren, pero es que no acabo de pillar estas políticas de austeridad que se permiten el lujo de aumentar el gasto público que supone las cifras récord de paro a costa de ir recortando por aquí y por allá.

Puede que fuera más beneficioso a corto plazo el estimular la economía para un crecimiento de puestos de trabajo que esperar a que se reduzcan el número de pensionistas por muerte natural.

Lo único claro es que ¡Som 6 milions! … de parados, exactamente 6.202.700, que los pensionistas están más a tiro ya, y que puede que dentro de poco, muy poco, la unión de parados+pensionistas supere en número a trabajadores activos.

No solo el paro, creo que todos somos víctimas de austericidio.

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Una nueva aventura: ChollazoViajes.com

En estos últimos meses estoy participando en la puesta en marcha de una startup, una agencia minorista de venta flash de paquetes de viajes llamada Chollazo Viajes. Es a la vez mi estreno en el duro mundillo del emprendedor en este país.

Comunicado de prensa sobre la puesta en marcha de ChollazoViajes.com

No me es un modelo de negocio demasiado ajeno por la experiencia acumulada en Privalia (venta flash), y debo admitir que también me ha servido mucho de ayuda todo lo aprendido en Localnomad.

Esta nueva incursión viene cargada de nuevas experiencias, algunas buenas y otras malas, que trataré de relatar a través de mis próximos artículos.

En general, está resultando una aventura tan complicada como apasionante. ¿Quién dijo que montar un negocio fuera fácil?

Ya os iré poniendo al día. Hay algunas historias para no dormir…

Saludos!

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Retrospectiva

Cuando terminamos un ciclo o proyecto, llega el momento de echar una mirada retrospectiva.

Es independiente a la metodología de proyectos que se utilice. Scrum realiza sus Sprint Retrospectives al finalizar el sprint, y en un Waterfall se llevaría a cabo una vez finalizada la ejecución del proyecto.

Llevar a cabo la retrospectiva es fundamental para la mejora continua.

Una retrospectiva parte por identificar las cosas que se han hecho bien y las cosas que se han hecho mal.

Identificar las cosas que se han hecho bien no es tan fácil como parece, ya que solemos dar más importancia a los problemas que a los logros o éxitos (salvo que sean muy notorios). Llevar a cabo éste ejercicio es útil para identificar cuáles son nuestros puntos fuertes y así poder llegar a potenciarlos. O por lo menos para alimentar nuestro ego antes de recibir las malas noticias ;)

Por supuesto, la tarea que más trabajo tiene es la de ver que cosas se han hecho mal. Debemos analizar los problemas y fallos generales, aunque a priori no se consideren como errores propios, y luego unirlo a una profunda labor de autocrítica.

Una vez tenemos los puntos negativos, llega el momento de analizarlos para comprender por qué se llegó a esa situación, cómo se podría haber evitado, y cuales serian las medidas, o actitudes a tomar para evitar ese problema concreto en el futuro.

De hecho, si fuera un sprint en Scrum, el último punto sería precisamente plantear esas acciones para corregir lo que no se ha hecho correctamente, para llevarlas a cabo en el siguiente sprint.

Un juego para plantear la retrospectiva en equipo es realizar una selección anónima e independiente de puntos positivos y a mejorar por parte de cada miembro del equipo, sumarlos para establecer cuales son los más repetidos, y una vez identificado un número limitado, plantear las propuestas correctivas. Incluso es buena idea, si es posible, asignar las tareas de mejora a los miembros del equipo.

Es cierto que esas hipotéticas soluciones no son realmente válidas hasta que no se ponen en práctica y tienen éxito, y en algunos casos no se podrán poner en práctica nunca, pero nos serán útiles para completar la experiencia que hayamos adquirido.

Y también es cierto que encontrarte siempre los mismos problemas en una retrospectiva puede causar desconfianza y frustración. No siempre se tiene la capacidad para cambiar ciertas situaciones.

Al final de todo se aprende, y en la medida de lo posible, es importante llevar a cabo la retrospectiva para sacar lección tanto de lo bueno como de lo malo.

¿Alguna experiencia fruto de una retrospectiva que queráis compartir?

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Programadores vs. Empresa, el debate de siempre

¿Faltan buenos programadores en éste país?

Bajo esta premisa, de nuevo se ha reabierto este debate (que nunca se ha cerrado o se ha querido cerrar) a raíz del artículo de Enrique Dans en su columna de expansión después de una conversación con Bernardo Hernández (Google, Tuenti).

Realmente no había leído el artículo de Dans, he llegado a través de la replica de David Bonilla en su Bonilista. Y personalmente, estoy más cerca del punto de vista de Bonilla.

Artículo de Enrique Dans: http://www.enriquedans.com/2012/06/el-programador-perdido-en-mi-columna-de-expansion.html

Respuesta de David Bonilla: http://t.co/DA1fnhjK

Ahora “my two cents” acerca del tema…

La de tecnología no es precisamente el área más considerada en las empresas precisamente tecnológicas españolas. Y lo digo por experiencia personal. Algo sorprendente. Y los BUENOS programadores, con experiencia, en general sí considero que están mal pagados.

También es cierto que debido a la fuerte demanda y seguramente por la terrible capacidad de mentir y transformar CVs que tienen las consultoras tecnológicas (las llamadas cárnicas), muchas empresas acaban pagando por un desarrollador un precio mucho mayor del que deberían. No exentas de culpa están también aquellas empresas que tienen la increíble visión para externalizar departamentos considerados core de su negocio, algo inexplicable en e-commerce, que favorecen la aparición de estos supuestos desarrolladores de alto coste y baja experiencia.

No olvidemos que no sólo en éste país faltan buenos programadores, el Software Engineer o Web Developer son los empleos más demandados este año.

The 5 Hardest Jobs to Fill in 2012: http://www.inc.com/keith-cline/talent-shortages-in-2012.html

The 10 Best Jobs of 2012: http://www.careercast.com/jobs-rated/10-best-jobs-2012

Si revisamos las políticas de visado de trabajo de la mayoría de países, nos daremos cuenta de que este problema es global. Los enlaces anteriores hacen referencia sobretodo a EEUU, pero por poner otro ejemplo cualquiera, Australia pone todas las facilidades si eres un desarrollador y quieres moverte a vivir y trabajar allí.

Por cierto, volviendo al tema económico, hay un punto en común entre todos los países desarrollados que buscan buenos programadores de forma presencial, y es que pagan mejor.

Pero no todo es un tema de dinero. En éste país no hay carrera de desarrollador/programador como tal. Existe una opinión generalizada por la que todo desarrollador debe evolucionar hacia un puesto de gestión para avanzar en su plan de carrera. Como si existieran tantos puestos de programador como de jefe de proyecto o team leader. No lo comparto en absoluto. El buen desarrollador es bueno precisamente desarrollando, y su evolución natural es dentro de ese concepto (desarrollar, analizar, diseñar). Para gestionar equipos y saltar al management son necesarios otro tipo de skills completamente diferentes. Como siempre, sólo tenemos que fijarnos en otros países para encontrarnos con gente con muchisimos años de experiencia en este campo y lejos de puestos de management. Es mezclar churras con merinas.

La postura que nunca defenderé es aquella de que el desarrollador se ve expuesto en España a mucho trabajo basura porque, aunque no deja de ser probablemente cierto, no es un problema exclusivo de los desarrolladores. Actualmente hay mucha más gente jodida fuera de tecnología. Sólo teneis que consultar a la mayoría de la población joven española y os hablarán de las bondades de las empresas Españolas y su cantidad de puestos como becarios. En general, los que trabajamos en tecnología, nos podemos considerar unos afortunados.

Estaré pendiente del próximo asalto de Dans, y de sus más que probables replicas. Dudo que de una vez por todas se termina con esta dicotomía, sólo espero que a partir de ahora se empiece a hablar con sensatez y seriedad sobre este tema.

Y por supuesto, te animo a que participes en este post con tus comentarios ;)

¿Que opinas sobre el tema?

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